在宠物经济持续升温的当下，小动物医疗行业早已不是“冷门赛道”，而是成了不少年轻人眼中的“香饽饽”。前不久，第九届“雄鹰杯”小动物医师技能大赛的落幕，更是让这个行业的人才竞争格局浮出水面——这场吸引全国119所高校、1100余名选手同台竞技的顶级赛事中，扬州大学的四位“兽小医”凭借扎实的理论功底和娴熟的实操技能斩获团体一等奖。
不仅如此，扬州大学兽医学院的四位同学还全员“上岸”，成功保研。曹马力去了浙江大学，朱舒羽到了中国农业科学院上海兽医研究所，苏子诺和叶涵则选择留在母校继续深造。这个被称为“赛学双优”的团队，他们的故事就像一个缩影，让我们看到了扬州大学这所百年学府在人才培养和就业护航上的独特路径。这个被称作“赛学双优”的团队故事，像一个精彩的引子，让人不禁好奇，这所培养出他们的大学，在帮助学生走向未来这件事上，到底做得怎么样。
展开剩余63%扬州大学的用心，更体现在对每一位学生细致入微的关怀上，这里构建了一套相当智能的就业支持系统，通过大数据平台，学校能动态关注到那些在求职路上可能遇到困难的学生。比如，曾有一位化学专业的小赵同学，专业功底扎实，却不善于表达，因此在面试中屡屡受挫。学校的系统发现这一情况后，老师专门为他开设了“就业小灶”，组织了三十多次的“模拟讲堂”来针对性训练，最终帮助他克服障碍，成功站上了中学的讲台。这种“一人一档”、“一人一策”的精准帮扶，贯穿了从入学到毕业的全过程，力求不让任何一个有潜力的学生因为短板而掉队。
当然，好的就业离不开过硬的学科实力和与时代的紧密接轨。扬州大学的兽医学就是一个极好的例子，该学科在2025年的软科世界一流学科排名中问鼎全球第一。强大的学科背景，直接转化为了毕业生在就业市场上的强劲竞争力。就在不久前的一场畜牧兽医类专场招聘会上，牧原、温氏、新希望六和等69家行业巨头齐聚扬州大学，带来了超过3000个岗位。现场的火爆程度，堪称一场“人才争夺战”。如今的农牧行业早已不是传统印象中的模样，智能化养殖、宠物医疗、生物医药等新兴领域提供了大量高附加值岗位，技术研发岗的年薪可达15至20万元，高级岗位甚至能达到30万元。学校也敏锐地捕捉到这种变化，在课程中及时加入了“智能养殖数据应用”等内容，让学生所学即所用。
如果说，兽医学院展现了专业深度带来的就业高度，那么扬州大学整体的就业布局则体现了广度与温度。学校举办了多场大型综合性招聘会，一次就能吸引近300家企业，提供超过5万个岗位，覆盖了从人工智能到先进制造的众多领域。在招聘会现场，学校还贴心地设置了简历优化、模拟面试等指导专区，手把手帮助学生走好求职的“最后一公里”。这种全程化、个性化的就业服务网络，让每个学生都能感受到支持。
总体而言，扬州大学的就业实力绝对配得上其省属重点高校的地位，对于追求稳定发展、认可农林、教育、工科等传统优势领域的学生来说，是性价比很高的选择。
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